女秘书招聘与精细化管理
摘要：女秘书招聘中不宜招太漂亮的女秘书，因为她们通常缺乏努力程度，经不起批评，以及承受挫折的能力太强。
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用女秘书不能用太漂亮了。我是 2000年到一个香港企业做他的职业经理人。做总经理的。我上任的时候，董事会推了一个秘书给我。是这个企业过去的董事长用的秘书给我。总经理用。我就拒绝了。我就没人要他。我的老板就问我，为什么把她给我的秘书不要了。我说这个秘书太漂亮了。她就说这个很奇怪，你是个男人，为什么不喜欢漂亮的秘书呢。我说我认为真正的管理是不能用太漂亮的秘书。以我的经验，大多数过于漂亮的女人，她会有天生的三个弱点。第一个弱点就是什么呢，就是她的努力程度不够。为什么不够，因为她长期以来一直很顺。因为漂亮确实容易顺，特别现在颜值时代更是如此了。她不需要特别勤奋，特别努力，她就可以混很好。所以呢大多数特别漂亮或者以漂亮见长的女士，她的勤奋度是不够的。我当然也不能说人家懒，但是她的勤奋度会比一般人差很多，做秘书是不合适的。秘书一定要非常非常勤快，要眼里有活。第二个呢就是漂亮的女士，往往经不起任何的批评，你不能讲任何的不好，就非常伤脑筋，因为他来都是在被夸奖。所以我家里就有明确的规定，我的女儿是不允许我的客人说她漂亮的，漂亮不是你的功劳，你没有经过任何努力，无非是妈妈漂亮对吧，所以你这漂亮跟你有什么关系呢，这个也就夸奖你，你没有任何努力得到的夸奖都是贬值，在职场上也一样，但是美女长期受夸奖夸赞，甚至可以拿自己的这种颜值来炫耀，那么这种人他完全接受不了批评，你任何事情说他哪怕是真的错了，你都不能说一说，他就受不了。第三个因素呢就是承受挫折的能力太强，就是你如果什么事情要他重来，他就拒绝，他没办法接受你这个要求，也是长期以来太顺了的原因，所以大凡美女就不能耐折腾，你反复训练他或者你更高的要求，他或者稍微提高一点标准，他就马上就不能承受就散了，这职场还有一个问题，就是毕竟你大多数老板是喜欢这个美女的，因为人同此心嘛都一样，爱美之心都一样的，反过来对于用人企业来说，它就存在一个风险，就很容易被挖走，因为他接触人多啊，特别是秘书嘛，他因为社会的引诱太多太多，最后我就跟我们的老板说，我说你不要让他坏了我手，当时这个老板为什么用这么久呢，因为老板有很多手段去笼络他，经常带他到家吃饭，或者让他自己的孩子跟着这个女孩去玩呢，特别有私交的，这才在里面，但我没有啊，所以我不能把它用坏掉，用女秘书不能用太漂亮，就这个逻辑。