36 岁，我被裁员了
读喜马拉雅作者：gezhong日期：2023-1-12点击：416
中年人还有机会逆袭吗？ 故事FM ❜ 第 492 期 爱哲按： 今年一月份的时候，我们在微信公众号上发了一条招聘，标题是《故事FM 史上最大规模的招聘》。 为什么要最大规模呢？因为我们老有听众在后台给我们发消息说，一周三期节目实在不够听，能不能增加更新频率。 故事FM 这种节目类型，制作成本非常高，所以你别说增加更新频率了，去年我们甚至有过几次断更。所以，招聘制作人、增强生产力，就成了我们迫在眉睫的事。 在这次收到的简历里，我看到了有不少和我年纪相仿，三十多岁奔四的中年人。其中很多都是疫情前后，受单位经营状况的影响，主动或被动离职的人。 从这些朋友的邮件和一些面试当中，我第一次意识到，人到中年，重新去找工作时的一些忐忑、纠结和希望。 那这些简历当中，有一个人特别引起了我的注意。她叫陈喂喂，是 故事FM 的听众，她在邮件里说了一些她喜欢 故事FM 的理由，我觉得她的理解跟我们很投缘。 而且陈喂喂的简历非常光鲜：名校毕业，文学专业背景、曾经在某著名互联网公司工作。 那今天，我们就来听陈喂喂说一说，她经历过的故事。 /Staff/ 讲述者 | 陈喂喂 小米 老王 徐栖 Yoko 主播 | @寇爱哲 制作人 | 陈喂...
在这里，我们用你的声音讲述你的故事，每周一，三五咱们不见不散。 今年一月份的时候，我们在微信公众号上发了一条招聘标题，是故事fm史上最大规模的招聘。
为什么说最大规模呢？因为我们老是有听众在后台给我们发消息，说一周三期节目实在不够听，你们能不能增加更新频率啊。
故事fm这种节目类型啊，制作成本非常的高，所以你别说增加更新频率了。去年我们甚至有过几次断更。
所以招聘制作人增强生产力就成了我们迫在眉睫的事儿。
那在这次收到的简历里啊，我看到的有不少和我年纪相仿三十多岁奔寺的中年人，其中很多都是疫情前后受单位经营状况的影响，主动或被动离职的人。
从这些朋友的邮件和一些面试当中，我第一次意识到人到中年，重新去找工作时的一些忐忑，纠结和希望。
那这些简历当中有一个人特别引起了我的注意。他叫陈维维，是故事fm的听众，他在邮件里说了一些他喜欢故事fm的理由。
我觉得他的理解啊，跟我们很投缘。
而且陈维维的简历非常光鲜，名校毕业，文学专业背景曾经在某著名的互联网公司工作，那今天我们就来听陈伟为说一下他经历过的故事。
我记得很清楚，那天是2019年十二月的最后一天。
那天特别冷，我当时是顶着寒风去做了公司安排的体检体检，结果挺不错的。我当时还特别高兴。
你觉得自己身体好像还像二十多岁的时候那么好啊。
然后我就在大风里面，我就开了一辆共享单车去上门，我也没有打车，也没有坐公交。
刚到公司，我刚开始要工作，人力就在企业微信上跟我说，嗯，说你来下会议室，然后我就接到了公司的裁员通知，之前已经六续裁过一批同事了，所以我其实心里早就有预感。
而且我平时其实跟人力相处的。
一直都挺和气的，所以那天的气氛也都是和和气气的。
人类就跟我说说，你这一年的年终奖最后还是会照常给你，而且赔偿金也都是按标准发的，然后人离最后还跟我说，你明天就可以不来了。
说这样我就不用再给你开一月份的工资了，你东西就慢慢收拾，也不用急，然后工作也可以慢慢交接我那儿还说，嗯，那也挺好的。我说这样还挺有效率啊。
但是后来回过头看看，我觉得被告知裁员的当天就。
要离开公司了，其实还是有点残酷的。
我被裁员的那一刻心情还是比较平静，因为其实一年之前我先生也被他们公司裁员了，所以我对这事儿就有点儿惊艳了。已经我先生被裁员的时候是35岁，我被裁员的时候是336岁，我们的儿子那个时候就马上要两岁了。 我加入这家公司的时候，刚刚过完三十岁生日。
我当时负责的业务在公司是全新的。
所以我相当于从零开始1.1点做起来。
之前我在一家很大的企业工作过，将近三年，大企业就是干什么事儿都得层层汇报。我们当时有个内部笑话，就说我们每天的工作就是要及其七个领导的签名。
但到了这家新公司呢，我就可以完全按照自己的想法推进一件事儿，就真的特别特别爽。我当时的老板是我童年级的校友。
我们挺谈得来的，各个方面他都很支持我，他也不会对我的工作指手画脚。
就是很多事情就让我让我自己决定，而且我的业务其实开销还挺大的，但是短期内又很难见成效，他还是对我很鼓励，就是让我尽管放手去做。
我当时就觉得自己能在这样一个公司有这样一个老板还挺幸运的。
然后这样，大概过了一年一两年，我所在的部门就从原有的公司里独立出来了。
我的老板本来是那个公司的一个部门负责人吧，现在就相当于他开始独立创业了。 现在公司刚独立的时候，其实。
有过一批裁员就裁掉了一部分同事留下来的每个人老板都会跟这些人有一个一对一的对话。老板当时找到我的时候，他就跟我详细说了未来公司的发展规划。
然后我也跟他说了，我就说现在公司独立了，规模就变得很小，可能风险也会变得很大，我就会担心现在这份工作没有以前那么稳定。 老板当时是说相信以我的能力啊，就算这份工作不能一直做，但是肯定还能有很多特别好的工作机会。
这个其实不是一个话术，因为他当时就真的就停下谈话，然后就开始帮我想。
以我现在的工作经验，我还能做什么工作，而且就当场还真的就帮我想了解还挺不错的未来的工作方向。
所以那次谈话就是让我觉得很真诚也挺感动的。
工资独立之后呢，我就明显感到老板的疲劳和他创业的压力。 当时公司的业务也在向着商业化不断的调整。
然后我的这个业务就变得越来越边缘了，因为我这个业务的团队都是开销很大，花钱很多，但是其实赚钱很少，就一时很难赚到钱。
但是做核心业务的同事老板每周都会追着他们开会。
但老板从来不会找我，我每次都是自己有什么进度，我要追着老板跟他汇报，然后我当时就想，我这个业务早晚肯定就会被停掉了，而且搞不好我自己也会就被裁员了。
五杯财源其实分了几个阶段吧，2018年的时候，当时我是2018年生小孩儿，然后马上就要休产假的时候老板找到我，说我的团队会并到另一个团队里，然后等2019年的时候我产假回来。
工作了几个月之后，老板又找我谈，他问我能不能降薪。
我就记得那次谈话，老板特别特别憔悴，就他创业之后，这种憔悴的样子就还挺常见的。
然后他当时问我能不能降薪，还说说公司确实遇到困难了。他说他自己也匠心了。 等到2019年十二月，最后一天，就是人力直接告诉了我裁员的通知，老板就没有再出面。
当时离开公司的时候，就从公司的走廊往外走嘛。
然后，老板就坐在离走廊最近的座位，但是他是被冲着我，我看了一眼他的背影，然后我就赶紧加快脚步走出去了。
那个时刻还是挺想哭的，但是理智上也觉得是时候该往下走了，是该进入职业的下一段了。
当时被裁员没有好几个同事，然后我在公司挺好的，一个朋友叫小米，他也在被裁员的人里面。
后来我们俩就聊了一下被裁员的这件事，然后我发现他，他对这件事的感受跟我还挺不一样的。虽然我们是在同一家公司。
他被裁员的时候不是人力通知他的，是老板亲自告诉他的。
其实说的挺直接的，他就说，很抱歉，这个工作机会没有办法再提供给你了，因为当时的老板是一个可能他有点受恐的人。
所以他在说这个的时候，我觉得他的那个眼神也在闪躲以及。
我觉得正常的那个老板裁员的话术跟他肯定是不太一样的，你猜想会是啥样呢？
我猜想应该是会给你找一些理由吧。
比如说我觉得坦诚的那种可能是会这么说，就是说最近这个公司的业务确实是不太好，有一些客观存在的原因，我们只能悲痛的走出才原来决定啊。
嗯，如果要是另一种比较鸡贼的老板也许会说这个最近工作是不是有点儿什么问题啊，你有什么想法啊。 嗯，我觉得你可能不太适合这个岗位。
这样的，但是他说的就是说，很抱歉，这个岗位不能再提供给你了。而且据我所知，我好像是他面对面聊的最后一个人。之后他再没有勇气跟别人去。
真的直面这个话题，他都派出他的呃管家去跟大家聊一聊这个问题我一开始就刚被裁员的当下，我觉得我是理解他的，我甚至觉得挺不容易的一个小公司创业公司这样的，但是越到后面，我越觉得这个事情没有。我想那么简单。
公司它有一些经营状况的问题。
越来越发现跟老板的一些决策是非常有关系的。
嗯，再加上后面真的去了一家更职业化的公司以后就觉得之前在干嘛就是哪怕我确实是被耽误了生育这个事情，但是我确实应该更早的做决定吧。 嗯嗯，但生育这个事情呢，怎么讲，我觉得还是让我挺难过的，因为之前有过一次自然流产吗？
据他裁掉我和我流产？
也就隔了四个月，嗯，流产其实跟工作有关系，对对对流产，当时我也说不好啊，从科学的角度来讲，这个都是胚胎自然选择的这个规律嘛。
但是从情感上来讲，当时确实是有一次出差，嗯，然后当流产，以后呢我不管。 呃，我是觉得无论这个工作是不是公司最主要的业务已经发生这个事情，作为老板可能是需要有一些慰问的态度，但是这个整个过程都没有。
嗯，当然，我们可能也不能要求每个人都是非常坦诚的对待员工吧。可以理解，他可能是一个受哄的人。
但我觉得，如果你要是想做成一个很职业，而且想把公司做大的话，有一些基本动作还是要做的。 小米后来就很快在一家规模更大的公司找到了工作。
而且他工作的一直很出色，但是为了工作业绩，他就一直不敢把备孕的事。
安排起来，他配裁员的时候是34岁，按照医学定义，35岁以上出产的产妇就算高龄产妇了。
如果他没有被裁员，肯定会流产之后就继续努力备孕，这样还能赶在35岁之前把孩子就生了。
当时跟人力谈完裁员这个事之后，我就马上给我的先生老王发了微信，我记得我发的是我被裁了，哈哈，然后接当时老王给我回了四个字，不是坏事。
我记得当时你给我发的微信，或者是后来的表现，好像还买蛮高兴的啊。我当时好像在。
呃，钱或者生活这个方面没有特别担心，因为那个时候我已经失业一年多了啊，我的项目再开始进入正轨。然后我记得当时你跟我说，你被辞退之后，从公司拿到的赔偿也是一笔蛮多的钱，所以这些方面都没有担心。
我主要是在戏里边评估了一下这件事情，对你这个情绪和心情的影响大不大啊。我怕你会比较焦虑被辞退这件事情，而不是生活本身的对裁员的焦虑。我当时确实没太有。
因为我当时想的是，我马上就可以回家带孩子了。
那个时候，我儿子刚生了一场挺严重的病。
但是我因为要上班就没能好好照顾他，我心里其实一直挺愧疚的，而且我当时其实也开始考虑辞职了，但是还是没有勇气。
但是你要真说是不是很高兴，我觉得我肯定是没有表现出来的那么高兴了。
我们其实是在很努力表演一个尽量高兴的样子吧，因为我不想让我们这个两口子先后都被裁员了。这样一个家庭显得太惨。
老王当时被裁员之后，创业已经一年多了。
他的项目在变得稳定，收入也比之前多了很多，但是未来会怎么样，他，其实他心里还是有点儿发虚没底。我觉得他他嘴上从来没有承认过哈，但是他的皮炎总是在反复发作。
然后他总是在拉肚子，那夜里经常睡不着觉。 当时家里有一整个抽屉，对装的满满的都是他平时要吃的药。
这些药其实都是被裁员之后开始吃的，别人被裁员可能都是。
一个上午或者一个下午的事儿，我这个被裁员拖了特别久，有两个多月的时间非常的曲折和复杂。有一些细节我到今天其实都不太理解啊。
我管理和运营的是这个公司最大的一个部门，所以可能那个人力的成本从领导的角度看不小。我或许是这样。
总之裁掉我或者是裁掉我的部门，可能也不是一个非常简单的那种拍脑门就可以确定的。是啊，因为我当时跟公司不是有一个。
股权激励的协议嘛，等到时间到的时候，我其实是可以从公司拿一笔还算不少的钱的，拿钱的日子还没到。
然后他就提出可以用这笔钱算作是一种投资，然后用这笔投资呢。我把整个部门带出去，成立一个子公司，然后支付盈亏公司当时给了这个这个题我其实还蛮兴奋的，因为我在那个时间啊，我对我之前四年的工作成果其实没有特别满意啊。我觉得这恰恰是一个契机，可以走出呃，舒适区可以大干一下。
然后预期同时我也就呃，自愿声明放弃了这个股权激励啊，这些我当然还比较亢奋，并且我的呃，公司的另外一个部门也有我同类的操作，所以没什么可担心的，我就添字，然后自愿放弃了，那笔应该是属于我的。
呃，股权激励的钱包括也签了一些其他的其他的东西啊。
当然，今天看那些协议，其实就已经已经没有保护我的条款了啊，其实都是在保护公司的，然后签完这些东西之后，我跟公司的谈判忽然变得呃，艰难起来。
我之前跟呃老板沟通呢，还还比较紧密啊，但是后来忽然一下子变得很难约到他，我记着我们，后来只见了最后一面，谈的也没有特别顺利。
然后老板说，那与其这样，还不如你自己去看你自己的公司，然后这个有你自己百分百控股，这样我我当时其实反而是松了一口大气啊。然后接下来就是等人力把更多的。
条款和离职的写意之类的东西递到我手上。
但是离职之后，老王手里其实有一些还挺不错的offer，但是他最后就是决定不再去上班了，他就是想要自由职业做独立编剧。
听上去好像挺任性的啊，就有点儿像二十几岁刚毕业的年轻人，就说不上班就说不上班了，好像觉得一个中年人怎么能这么任性，不应该这么任性。
但是其实这是他一个很慎重的决定，因为上了十几年班之后，他感觉自己的职业发展。
完全是被公司的走向，还有老板的想法控制着的他其实当时已经在公司做到中层了嘛，但他觉得即便做到中层，他这还是一颗公司的螺丝钉，他想试试只靠自己能不能做成事，这个决定，其实我当时还是很焦虑的。 嗯，应该说我，我挺害怕。
我不知道未来会变成什么样，但是其实他这个背后的原因我又很能理解。
然后我就想到，在网上看到一些文章，就会说，你不能让你的老公三十几岁就死了，妻子们还是要支持中年男人们在三十多岁时候的梦想，大概是这个意思。
我当时就觉得，嗯，好像说得对呀。我当时就想，如果我真是我不指指他，我说不行，你还得去上班。
不能自由职业，那他可能真的三十多岁就死了。
所以我就同意，我就支持他了。
然后他就开始独立的去谈影视项目，去寻找编剧的工作。
接下来的那一年，就应该就是我的整个职场生涯最难的一年来了，那个我的搭档，呃，离开了我。
然后我认识了好多年的一个好朋友，偷偷摸摸的拿走了我的项目，并且没有告诉我，然后还有就是干活儿拿不着钱，这样的事情就跟大家在新闻上看到的一样。 我印象比较深的是，一九年的时候，我帮一个制片人写一个大纲啊。
半年的时间写了十六岗，这个工作量其实还蛮恐怖的啊，但是最后就是死活拿不到钱，他最终可能付给我的钱，能有一万多块啊。
就非常夸张，不但没有把钱给我啊，我所写的东西也要归属于他啊。所以我当时就呃，非常的愤怒，然后包括接下来的大概几周的时间我，我用尽了各种各样的方法啊，包括呃找我原来呃，媒体的朋友，然后。
联系版权局，然后呃，呃，找我的编剧的朋友等等等等，反正无论如何我要把这个东西的版权拿回来。
最后我也我也成功了啊。
然后有一段时间我其实也是这个，就像电影里边演的那种失业的中年男人一样啊，就是早上背着背着呃电脑出门，然后这个无所事事的在街上走，这样有一天晚上我不记得具体情况了啊，反正就是我，我自己跟跟豆豆睡啊。
然后那天晚上我就抱着他肉糊糊的，然后抱着他睡觉，忽然就有一点儿想哭。
然后那个我就试着酝酿了一下，好像没费什么劲啊，直接就哭出来了，还挺痛快的。
我没裁员之后我就一天都没休息，我就也没有自己出去玩儿什么的，我就马上回家开始带娃。
2020年一月份嘛。 当然，很快就疫情开始了，然后变得越来越严重。
外面就腥风血雨的感觉，但是我每天在家带孩子，就感觉好像有一个遮风挡雨的小城堡。哈，我本来的打算是等孩子两岁，我就送他去日托，然后我就开始找工作，但是当时疫情反反复复的日托就一直不能重新营业。
我就从2020年一月一直带娃呆，到了九月九月，我就开始正式找工作。
我当时就注册了各个招聘网站，然后我把我的简历放上去，他们也会推送一些各公司的招聘信息给我女子。同时，我在知乎上看了一个帖子。
那个帖子当时我记得还是知乎的排行榜，前几名帖子标题就是说招聘启示上都说要835岁以下的人。
那35岁以上的人都在干什么呢？
上面有非常多的35岁以上的人在讲述自己都在干什么，那么很多故事其实是很励志的，而且让我看的觉得挺欣慰，就觉得35岁以上的人还能干的事儿还不少呢。
但是那些帖子啊，就是排名前面那些热帖，几乎所有天子开头都是这样说我35岁了，我确实不太成功，混得不太好，所以我现在这个年纪，我还在干什么什么。
基本上都是这种开头。
然后我就一个一个刷那个帖子，我就越看越觉得有点儿开始瑟瑟发抖了。
我在想，我真的要接受。我现在就是一个35岁，336岁的撸字儿了吗？
那天我就自己偷偷做了一个决定，我就想，我先不要走这种海头简历找工作的方式了。
我想我到时候海头了，如果真的有公司想面试我面试我的人，不管人力还是老板，肯定都是这种比我小很多很多的人。
我还要被他们面试。
表面上我就会跟朋友们说，我说，包括我跟我先生都是这么说的。我说我不考虑去那种朝九晚五的公司工作了。
嗯，因为工作时间不灵活，每天还得上班打卡不方便，我带孩子不方便我陪孩子，我的朋友徐琪那个时候也在找工作。
他之前是一个公司的主编。
然后他被裁员之后，也和我一样，在家带娃带了很长一段时间，他很有意思。他如果找工作的时候，这个工作的面试是安排在放学之后，他甚至可能需要带一个孩子去面试。
因为他有三个孩子啊，二胎是一对双胞胎，徐熙被裁员的时候已经不是毕业将近十一年了，他是比我大一岁，虽然大家说到了35岁以后，你不应该去那个投简历找工作，你要靠你的人脉啊什么的。
但是我觉得就是让我们熟悉的人。
能够知道我们真正的需求，然后他能帮助你介绍一个符合你心意的工作，这个其实也不是那么容易的事情。
所以我就是就一有空就写简历，投简历，然后有一个印象比较深的就是一个民营的图书公司。然后他看到我的简历，他很感兴趣，他过来聊，但是呢，我一上来，我就跟他说，我是一个带着小孩的男人。然后这个对话很快就中断了。
我只能猜测啊，就是一个是他觉得，呃，我可能不能花足够的精力在工作上一个可能他会觉得我会需要一个超过他的这个支付能力的工资。
在学习之前的职业生涯中，他也有过两次主动辞职回家带孩子的经历，所以我就一直挺好奇的。
他这样一个已婚已育，然后有三个孩子的中年男性，他会不会觉得孩子耽误了自己的事业呀。 从短期上看，如果有家庭有孩子，那你其实是不能像那个单身的年轻人那样说，加班就加班。
说出差就出差，可能你会觉得那这个事情会不会影响我在团队里的位置，会不会影响老板对我的看法。但是我觉得就是从长期来看，这些都不是问题，天天加班，或者说天天出差，天天开会。这些事情他其实并不是形成一个复利效应的东西，很多时候，他只是在于重复一些模式而已。
一个天天加班的人，他不可能每天都工作的那么充实，那时候我就加了很多妈妈群。
我想看看其他和我一样回家带孩子的妈妈都在做什么工作。
我发现很多妈妈都在做微商，因为工作时间很灵活，而且干得好的话，收入也挺不错的。
我当时就认识了一个叫优酷的上海妈妈，他以前是周末画报的资深设计师，然后他年纪跟我差不多大，他孩子的年纪也跟我孩子差不多大。
而且他也是2020年初的时候被裁员，跟我时间也差不多优酷，是我很欣赏那类妈妈吧？
非常淡定，然后也非常有生活情趣，知道自己想要什么。
他做微商卖的是海台，我也买过好几次他的海台，他整个的服务流程包括，一开始跟你寒暄。
给你介绍产品，再到你买完之后，他的售后服务，整个流程都会让你觉得非常舒服，就是润物细无声的那种感觉。 你不觉得他是你以前以为的那种微商哈？
但是后来我发现有一些营销的手段也还是没办法避免的。
你比如他一天的朋友圈可能有十几二十条。
我记得还有一次他发了一个宣传语，让我还挺惊讶的，就是因为他跟我以前了解到的优酷反差太大了。 那个广告语是这么说，他说，一开始你要做微商，你老公不同意。
直到你自己买了一辆宝马，你老公哭着给你打包。
首先我说，我本身啊，我是一个对微商不太有成见的人。
因为我是很看重努力的。
看见别人，我只会看见别人在努力的过程，我看不到人家说就是因为我自己后来做了这个事情，以后很多人就是会有一些很多。
嗯，各种议论吧，就是这些议论会超出我超出我自己本身预想的，因为我自己对这些东西没有成见，我觉得就是很正常的一一个呃，销售产品的一个工作吧。
我因为做这个做这个销售做微商这件事情有朋友把我拉黑的，我挺伤心的，就是以前多多长大了，以后穿不了的，好看的衣服啊什么的，我都是很认真的。
嗯，收拾好的。然后我有就是朋友，他们也有宝宝了。
然后我就把这个衣服就是送给他们，就是有很多就是类似这种他们接受过我善意的人，然后因为我最后一生。
然后就也没有跟我打招呼，也没有怎么样过，就直接把我删掉了。我曾经伤心过，但是慢慢的呢，我发现就是，嗯，我越来越坚定的原因之一吧，我是发现这个事情。
嗯，是可以就不用软件来清理我的通讯录，就是这件事情是可以帮我验证一些就是嗯，朋友关系啊，人品什么的，我觉得嗯，验证的挺好的。
啊，所以现在我就成了故事fm的一名制作人，大家可能想不到我们这个团队有多年轻，除了艾哲和我是同龄人，我们团队其他的同事最大的也比我小十岁。
我们每期节目在正式播出之前，都会有一个整个团队的视听，每次我自己的节目要试听之前我都会做噩梦。
梦的情节都基本上是一样的，就是梦见马上要考试了，但是我什么都没复习，我什么都不会。 我每天都会想，我都工作这么多年了。
那我到底能不能把节目做好，我要是做不好呢，那我是不是又变成一个失败的中年人了。
我后来想到一个好办法，成功学的书里不是经常会说，如果一件事你觉得太困难，你就把它拆解成多个小目标，那如果成功，这件事对我太困难了。
我也可以把它拆解拆解，是不是我打算每个月实现三个小目标，我第一个月实现了三个小目标是？
连续一个月五点起床，连续一个月不喝含糖饮料，连续一个月不跟老王吵架。
那段时间老王特别忙，所以都是我一个人带着孩子去各种游乐场玩儿。有一次，我们去了京郊的一个游乐场。
那游乐场有一个十几米的大话题，你从外面看，那个华丽，整个都是全封闭的。然后我就坐在滑梯片，把孩子抱到腿上，准备划了。王丽一看，天呐就。
一片漆黑，整个那个滑梯就给你感觉好像就是一道深渊一样，就一点点逛非常微弱的逛。
然后我当时整个人都僵了，但是我当时孩子已经坐在腿上了嘛，就是他是特别兴奋的。
然后他还说，怎么还不走啊，怎么还不走啊。
然后我说妈妈太害怕了。 哈斯突然说了一句，嗯，那我陪陪你吧。
然后他本来已经做好滑滑梯的那个姿势准备了嘛，就是双手在胸前交叉。
但是他说这句话的时候，他就把手放下来，然后用他的小肉手拍了拍我的腿。
我就深吸了一口气，一使劲儿就开始滑了，从我开始滑到落到地面上，其实中间还有挺长的时间。
然后那段时间里就一直是那种有点儿失重的感觉哈。
有时候那个滑滴还会突然出现一个拐弯儿，但是最后终于划完了，我们就在滑梯的出口，一下子就被甩出去了，然后眼前一下就亮了。
游乐场里面那种吵吵闹闹的声音一下就又回来了。
我儿子特别开心，那就大叫着就就跑出去了。
我当时也心满意足，我就想，我的成功清单上现在又多了一件事儿了。 唯唯刚刚加入故事fm团队，他也在试用期，这是他尝试制作的第一期节目。
在此之前，除了我是八零后，其他十几位的团队成员全部都是九零后维维和声音设计。桑泉的加入是第一次有比我大的同时来到这个家庭桑泉的名字，你最近可能已经频繁的听到了。
他是一位才华横溢的音乐人，他的音乐已经打动了很多故事，fm的听众唯唯对声音叙事的理解也是越来越好了。
我一直相信一个事儿啊，人的年纪是财富，更多，生活的历练会让你对人，对世界，对故事多一个维度的理解。
这些经验对哪一个行业的工作都是有帮助的。
所以我很不理解，为什么有些用人单位会有35岁以下的年龄限制。 不管怎么说吧，陈维维第一次制作的这期节目我是很喜欢的。
如果你也喜欢呢，请给他一点鼓励，如果不喜欢呢也没关系，也欢迎给他提一提意见。
我非常期待听到薇薇制作的更多的作品。
你现在正在收听的是亲历者自述的声音。节目故事fm，我是主播白哲，本期节目由陈维维制作声音设计，孙泽宇，如果你也有人到中年被裁员或者是重新找工作的经历。
欢迎在评论区里和大家分享你的故事。
感谢您的收听，咱们下期再见。
在这里，我们用你的声音讲述你的故事，每周一，三五咱们不见不散。 今年一月份的时候，我们在微信公众号上发了一条招聘标题，是故事fm史上最大规模的招聘。
为什么说最大规模呢？因为我们老是有听众在后台给我们发消息，说一周三期节目实在不够听，你们能不能增加更新频率啊。
故事fm这种节目类型啊，制作成本非常的高，所以你别说增加更新频率了。去年我们甚至有过几次断更。
所以招聘制作人增强生产力就成了我们迫在眉睫的事儿。
那在这次收到的简历里啊，我看到的有不少和我年纪相仿三十多岁奔寺的中年人，其中很多都是疫情前后受单位经营状况的影响，主动或被动离职的人。
从这些朋友的邮件和一些面试当中，我第一次意识到人到中年，重新去找工作时的一些忐忑，纠结和希望。
那这些简历当中有一个人特别引起了我的注意。他叫陈维维，是故事fm的听众，他在邮件里说了一些他喜欢故事fm的理由。
我觉得他的理解啊，跟我们很投缘。
而且陈维维的简历非常光鲜，名校毕业，文学专业背景曾经在某著名的互联网公司工作，那今天我们就来听陈伟为说一下他经历过的故事。
我记得很清楚，那天是2019年十二月的最后一天。
那天特别冷，我当时是顶着寒风去做了公司安排的体检体检，结果挺不错的。我当时还特别高兴。
你觉得自己身体好像还像二十多岁的时候那么好啊。
然后我就在大风里面，我就开了一辆共享单车去上门，我也没有打车，也没有坐公交。
刚到公司，我刚开始要工作，人力就在企业微信上跟我说，嗯，说你来下会议室，然后我就接到了公司的裁员通知，之前已经六续裁过一批同事了，所以我其实心里早就有预感。
而且我平时其实跟人力相处的。
一直都挺和气的，所以那天的气氛也都是和和气气的。
人类就跟我说说，你这一年的年终奖最后还是会照常给你，而且赔偿金也都是按标准发的，然后人离最后还跟我说，你明天就可以不来了。
说这样我就不用再给你开一月份的工资了，你东西就慢慢收拾，也不用急，然后工作也可以慢慢交接我那儿还说，嗯，那也挺好的。我说这样还挺有效率啊。
但是后来回过头看看，我觉得被告知裁员的当天就。
要离开公司了，其实还是有点残酷的。
我被裁员的那一刻心情还是比较平静，因为其实一年之前我先生也被他们公司裁员了，所以我对这事儿就有点儿惊艳了。已经我先生被裁员的时候是35岁，我被裁员的时候是336岁，我们的儿子那个时候就马上要两岁了。 我加入这家公司的时候，刚刚过完三十岁生日。
我当时负责的业务在公司是全新的。
所以我相当于从零开始1.1点做起来。
之前我在一家很大的企业工作过，将近三年，大企业就是干什么事儿都得层层汇报。我们当时有个内部笑话，就说我们每天的工作就是要及其七个领导的签名。
但到了这家新公司呢，我就可以完全按照自己的想法推进一件事儿，就真的特别特别爽。我当时的老板是我童年级的校友。
我们挺谈得来的，各个方面他都很支持我，他也不会对我的工作指手画脚。
就是很多事情就让我让我自己决定，而且我的业务其实开销还挺大的，但是短期内又很难见成效，他还是对我很鼓励，就是让我尽管放手去做。
我当时就觉得自己能在这样一个公司有这样一个老板还挺幸运的。
然后这样，大概过了一年一两年，我所在的部门就从原有的公司里独立出来了。
我的老板本来是那个公司的一个部门负责人吧，现在就相当于他开始独立创业了。 现在公司刚独立的时候，其实。
有过一批裁员就裁掉了一部分同事留下来的每个人老板都会跟这些人有一个一对一的对话。老板当时找到我的时候，他就跟我详细说了未来公司的发展规划。
然后我也跟他说了，我就说现在公司独立了，规模就变得很小，可能风险也会变得很大，我就会担心现在这份工作没有以前那么稳定。 老板当时是说相信以我的能力啊，就算这份工作不能一直做，但是肯定还能有很多特别好的工作机会。
这个其实不是一个话术，因为他当时就真的就停下谈话，然后就开始帮我想。
以我现在的工作经验，我还能做什么工作，而且就当场还真的就帮我想了解还挺不错的未来的工作方向。
所以那次谈话就是让我觉得很真诚也挺感动的。
工资独立之后呢，我就明显感到老板的疲劳和他创业的压力。 当时公司的业务也在向着商业化不断的调整。
然后我的这个业务就变得越来越边缘了，因为我这个业务的团队都是开销很大，花钱很多，但是其实赚钱很少，就一时很难赚到钱。
但是做核心业务的同事老板每周都会追着他们开会。
但老板从来不会找我，我每次都是自己有什么进度，我要追着老板跟他汇报，然后我当时就想，我这个业务早晚肯定就会被停掉了，而且搞不好我自己也会就被裁员了。
五杯财源其实分了几个阶段吧，2018年的时候，当时我是2018年生小孩儿，然后马上就要休产假的时候老板找到我，说我的团队会并到另一个团队里，然后等2019年的时候我产假回来。
工作了几个月之后，老板又找我谈，他问我能不能降薪。
我就记得那次谈话，老板特别特别憔悴，就他创业之后，这种憔悴的样子就还挺常见的。
然后他当时问我能不能降薪，还说说公司确实遇到困难了。他说他自己也匠心了。 等到2019年十二月，最后一天，就是人力直接告诉了我裁员的通知，老板就没有再出面。
当时离开公司的时候，就从公司的走廊往外走嘛。
然后，老板就坐在离走廊最近的座位，但是他是被冲着我，我看了一眼他的背影，然后我就赶紧加快脚步走出去了。
那个时刻还是挺想哭的，但是理智上也觉得是时候该往下走了，是该进入职业的下一段了。
当时被裁员没有好几个同事，然后我在公司挺好的，一个朋友叫小米，他也在被裁员的人里面。
后来我们俩就聊了一下被裁员的这件事，然后我发现他，他对这件事的感受跟我还挺不一样的。虽然我们是在同一家公司。
他被裁员的时候不是人力通知他的，是老板亲自告诉他的。
其实说的挺直接的，他就说，很抱歉，这个工作机会没有办法再提供给你了，因为当时的老板是一个可能他有点受恐的人。
所以他在说这个的时候，我觉得他的那个眼神也在闪躲以及。
我觉得正常的那个老板裁员的话术跟他肯定是不太一样的，你猜想会是啥样呢？
我猜想应该是会给你找一些理由吧。
比如说我觉得坦诚的那种可能是会这么说，就是说最近这个公司的业务确实是不太好，有一些客观存在的原因，我们只能悲痛的走出才原来决定啊。
嗯，如果要是另一种比较鸡贼的老板也许会说这个最近工作是不是有点儿什么问题啊，你有什么想法啊。 嗯，我觉得你可能不太适合这个岗位。
这样的，但是他说的就是说，很抱歉，这个岗位不能再提供给你了。而且据我所知，我好像是他面对面聊的最后一个人。之后他再没有勇气跟别人去。
真的直面这个话题，他都派出他的呃管家去跟大家聊一聊这个问题我一开始就刚被裁员的当下，我觉得我是理解他的，我甚至觉得挺不容易的一个小公司创业公司这样的，但是越到后面，我越觉得这个事情没有。我想那么简单。
公司它有一些经营状况的问题。
越来越发现跟老板的一些决策是非常有关系的。
嗯，再加上后面真的去了一家更职业化的公司以后就觉得之前在干嘛就是哪怕我确实是被耽误了生育这个事情，但是我确实应该更早的做决定吧。 嗯嗯，但生育这个事情呢，怎么讲，我觉得还是让我挺难过的，因为之前有过一次自然流产吗？
据他裁掉我和我流产？
也就隔了四个月，嗯，流产其实跟工作有关系，对对对流产，当时我也说不好啊，从科学的角度来讲，这个都是胚胎自然选择的这个规律嘛。
但是从情感上来讲，当时确实是有一次出差，嗯，然后当流产，以后呢我不管。 呃，我是觉得无论这个工作是不是公司最主要的业务已经发生这个事情，作为老板可能是需要有一些慰问的态度，但是这个整个过程都没有。
嗯，当然，我们可能也不能要求每个人都是非常坦诚的对待员工吧。可以理解，他可能是一个受哄的人。
但我觉得，如果你要是想做成一个很职业，而且想把公司做大的话，有一些基本动作还是要做的。 小米后来就很快在一家规模更大的公司找到了工作。
而且他工作的一直很出色，但是为了工作业绩，他就一直不敢把备孕的事。
安排起来，他配裁员的时候是34岁，按照医学定义，35岁以上出产的产妇就算高龄产妇了。
如果他没有被裁员，肯定会流产之后就继续努力备孕，这样还能赶在35岁之前把孩子就生了。
当时跟人力谈完裁员这个事之后，我就马上给我的先生老王发了微信，我记得我发的是我被裁了，哈哈，然后接当时老王给我回了四个字，不是坏事。
我记得当时你给我发的微信，或者是后来的表现，好像还买蛮高兴的啊。我当时好像在。
呃，钱或者生活这个方面没有特别担心，因为那个时候我已经失业一年多了啊，我的项目再开始进入正轨。然后我记得当时你跟我说，你被辞退之后，从公司拿到的赔偿也是一笔蛮多的钱，所以这些方面都没有担心。
我主要是在戏里边评估了一下这件事情，对你这个情绪和心情的影响大不大啊。我怕你会比较焦虑被辞退这件事情，而不是生活本身的对裁员的焦虑。我当时确实没太有。
因为我当时想的是，我马上就可以回家带孩子了。
那个时候，我儿子刚生了一场挺严重的病。
但是我因为要上班就没能好好照顾他，我心里其实一直挺愧疚的，而且我当时其实也开始考虑辞职了，但是还是没有勇气。
但是你要真说是不是很高兴，我觉得我肯定是没有表现出来的那么高兴了。
我们其实是在很努力表演一个尽量高兴的样子吧，因为我不想让我们这个两口子先后都被裁员了。这样一个家庭显得太惨。
老王当时被裁员之后，创业已经一年多了。
他的项目在变得稳定，收入也比之前多了很多，但是未来会怎么样，他，其实他心里还是有点儿发虚没底。我觉得他他嘴上从来没有承认过哈，但是他的皮炎总是在反复发作。
然后他总是在拉肚子，那夜里经常睡不着觉。 当时家里有一整个抽屉，对装的满满的都是他平时要吃的药。
这些药其实都是被裁员之后开始吃的，别人被裁员可能都是。
一个上午或者一个下午的事儿，我这个被裁员拖了特别久，有两个多月的时间非常的曲折和复杂。有一些细节我到今天其实都不太理解啊。
我管理和运营的是这个公司最大的一个部门，所以可能那个人力的成本从领导的角度看不小。我或许是这样。
总之裁掉我或者是裁掉我的部门，可能也不是一个非常简单的那种拍脑门就可以确定的。是啊，因为我当时跟公司不是有一个。
股权激励的协议嘛，等到时间到的时候，我其实是可以从公司拿一笔还算不少的钱的，拿钱的日子还没到。
然后他就提出可以用这笔钱算作是一种投资，然后用这笔投资呢。我把整个部门带出去，成立一个子公司，然后支付盈亏公司当时给了这个这个题我其实还蛮兴奋的，因为我在那个时间啊，我对我之前四年的工作成果其实没有特别满意啊。我觉得这恰恰是一个契机，可以走出呃，舒适区可以大干一下。
然后预期同时我也就呃，自愿声明放弃了这个股权激励啊，这些我当然还比较亢奋，并且我的呃，公司的另外一个部门也有我同类的操作，所以没什么可担心的，我就添字，然后自愿放弃了，那笔应该是属于我的。
呃，股权激励的钱包括也签了一些其他的其他的东西啊。
当然，今天看那些协议，其实就已经已经没有保护我的条款了啊，其实都是在保护公司的，然后签完这些东西之后，我跟公司的谈判忽然变得呃，艰难起来。
我之前跟呃老板沟通呢，还还比较紧密啊，但是后来忽然一下子变得很难约到他，我记着我们，后来只见了最后一面，谈的也没有特别顺利。
然后老板说，那与其这样，还不如你自己去看你自己的公司，然后这个有你自己百分百控股，这样我我当时其实反而是松了一口大气啊。然后接下来就是等人力把更多的。
条款和离职的写意之类的东西递到我手上。
但是离职之后，老王手里其实有一些还挺不错的offer，但是他最后就是决定不再去上班了，他就是想要自由职业做独立编剧。
听上去好像挺任性的啊，就有点儿像二十几岁刚毕业的年轻人，就说不上班就说不上班了，好像觉得一个中年人怎么能这么任性，不应该这么任性。
但是其实这是他一个很慎重的决定，因为上了十几年班之后，他感觉自己的职业发展。
完全是被公司的走向，还有老板的想法控制着的他其实当时已经在公司做到中层了嘛，但他觉得即便做到中层，他这还是一颗公司的螺丝钉，他想试试只靠自己能不能做成事，这个决定，其实我当时还是很焦虑的。 嗯，应该说我，我挺害怕。
我不知道未来会变成什么样，但是其实他这个背后的原因我又很能理解。
然后我就想到，在网上看到一些文章，就会说，你不能让你的老公三十几岁就死了，妻子们还是要支持中年男人们在三十多岁时候的梦想，大概是这个意思。
我当时就觉得，嗯，好像说得对呀。我当时就想，如果我真是我不指指他，我说不行，你还得去上班。
不能自由职业，那他可能真的三十多岁就死了。
所以我就同意，我就支持他了。
然后他就开始独立的去谈影视项目，去寻找编剧的工作。
接下来的那一年，就应该就是我的整个职场生涯最难的一年来了，那个我的搭档，呃，离开了我。
然后我认识了好多年的一个好朋友，偷偷摸摸的拿走了我的项目，并且没有告诉我，然后还有就是干活儿拿不着钱，这样的事情就跟大家在新闻上看到的一样。 我印象比较深的是，一九年的时候，我帮一个制片人写一个大纲啊。
半年的时间写了十六岗，这个工作量其实还蛮恐怖的啊，但是最后就是死活拿不到钱，他最终可能付给我的钱，能有一万多块啊。
就非常夸张，不但没有把钱给我啊，我所写的东西也要归属于他啊。所以我当时就呃，非常的愤怒，然后包括接下来的大概几周的时间我，我用尽了各种各样的方法啊，包括呃找我原来呃，媒体的朋友，然后。
联系版权局，然后呃，呃，找我的编剧的朋友等等等等，反正无论如何我要把这个东西的版权拿回来。
最后我也我也成功了啊。
然后有一段时间我其实也是这个，就像电影里边演的那种失业的中年男人一样啊，就是早上背着背着呃电脑出门，然后这个无所事事的在街上走，这样有一天晚上我不记得具体情况了啊，反正就是我，我自己跟跟豆豆睡啊。
然后那天晚上我就抱着他肉糊糊的，然后抱着他睡觉，忽然就有一点儿想哭。
然后那个我就试着酝酿了一下，好像没费什么劲啊，直接就哭出来了，还挺痛快的。
我没裁员之后我就一天都没休息，我就也没有自己出去玩儿什么的，我就马上回家开始带娃。
2020年一月份嘛。 当然，很快就疫情开始了，然后变得越来越严重。
外面就腥风血雨的感觉，但是我每天在家带孩子，就感觉好像有一个遮风挡雨的小城堡。哈，我本来的打算是等孩子两岁，我就送他去日托，然后我就开始找工作，但是当时疫情反反复复的日托就一直不能重新营业。
我就从2020年一月一直带娃呆，到了九月九月，我就开始正式找工作。
我当时就注册了各个招聘网站，然后我把我的简历放上去，他们也会推送一些各公司的招聘信息给我女子。同时，我在知乎上看了一个帖子。
那个帖子当时我记得还是知乎的排行榜，前几名帖子标题就是说招聘启示上都说要835岁以下的人。
那35岁以上的人都在干什么呢？
上面有非常多的35岁以上的人在讲述自己都在干什么，那么很多故事其实是很励志的，而且让我看的觉得挺欣慰，就觉得35岁以上的人还能干的事儿还不少呢。
但是那些帖子啊，就是排名前面那些热帖，几乎所有天子开头都是这样说我35岁了，我确实不太成功，混得不太好，所以我现在这个年纪，我还在干什么什么。
基本上都是这种开头。
然后我就一个一个刷那个帖子，我就越看越觉得有点儿开始瑟瑟发抖了。
我在想，我真的要接受。我现在就是一个35岁，336岁的撸字儿了吗？
那天我就自己偷偷做了一个决定，我就想，我先不要走这种海头简历找工作的方式了。
我想我到时候海头了，如果真的有公司想面试我面试我的人，不管人力还是老板，肯定都是这种比我小很多很多的人。
我还要被他们面试。
表面上我就会跟朋友们说，我说，包括我跟我先生都是这么说的。我说我不考虑去那种朝九晚五的公司工作了。
嗯，因为工作时间不灵活，每天还得上班打卡不方便，我带孩子不方便我陪孩子，我的朋友徐琪那个时候也在找工作。
他之前是一个公司的主编。
然后他被裁员之后，也和我一样，在家带娃带了很长一段时间，他很有意思。他如果找工作的时候，这个工作的面试是安排在放学之后，他甚至可能需要带一个孩子去面试。
因为他有三个孩子啊，二胎是一对双胞胎，徐熙被裁员的时候已经不是毕业将近十一年了，他是比我大一岁，虽然大家说到了35岁以后，你不应该去那个投简历找工作，你要靠你的人脉啊什么的。
但是我觉得就是让我们熟悉的人。
能够知道我们真正的需求，然后他能帮助你介绍一个符合你心意的工作，这个其实也不是那么容易的事情。
所以我就是就一有空就写简历，投简历，然后有一个印象比较深的就是一个民营的图书公司。然后他看到我的简历，他很感兴趣，他过来聊，但是呢，我一上来，我就跟他说，我是一个带着小孩的男人。然后这个对话很快就中断了。
我只能猜测啊，就是一个是他觉得，呃，我可能不能花足够的精力在工作上一个可能他会觉得我会需要一个超过他的这个支付能力的工资。
在学习之前的职业生涯中，他也有过两次主动辞职回家带孩子的经历，所以我就一直挺好奇的。
他这样一个已婚已育，然后有三个孩子的中年男性，他会不会觉得孩子耽误了自己的事业呀。 从短期上看，如果有家庭有孩子，那你其实是不能像那个单身的年轻人那样说，加班就加班。
说出差就出差，可能你会觉得那这个事情会不会影响我在团队里的位置，会不会影响老板对我的看法。但是我觉得就是从长期来看，这些都不是问题，天天加班，或者说天天出差，天天开会。这些事情他其实并不是形成一个复利效应的东西，很多时候，他只是在于重复一些模式而已。
一个天天加班的人，他不可能每天都工作的那么充实，那时候我就加了很多妈妈群。
我想看看其他和我一样回家带孩子的妈妈都在做什么工作。
我发现很多妈妈都在做微商，因为工作时间很灵活，而且干得好的话，收入也挺不错的。
我当时就认识了一个叫优酷的上海妈妈，他以前是周末画报的资深设计师，然后他年纪跟我差不多大，他孩子的年纪也跟我孩子差不多大。
而且他也是2020年初的时候被裁员，跟我时间也差不多优酷，是我很欣赏那类妈妈吧？
非常淡定，然后也非常有生活情趣，知道自己想要什么。
他做微商卖的是海台，我也买过好几次他的海台，他整个的服务流程包括，一开始跟你寒暄。
给你介绍产品，再到你买完之后，他的售后服务，整个流程都会让你觉得非常舒服，就是润物细无声的那种感觉。 你不觉得他是你以前以为的那种微商哈？
但是后来我发现有一些营销的手段也还是没办法避免的。
你比如他一天的朋友圈可能有十几二十条。
我记得还有一次他发了一个宣传语，让我还挺惊讶的，就是因为他跟我以前了解到的优酷反差太大了。 那个广告语是这么说，他说，一开始你要做微商，你老公不同意。
直到你自己买了一辆宝马，你老公哭着给你打包。
首先我说，我本身啊，我是一个对微商不太有成见的人。
因为我是很看重努力的。
看见别人，我只会看见别人在努力的过程，我看不到人家说就是因为我自己后来做了这个事情，以后很多人就是会有一些很多。
嗯，各种议论吧，就是这些议论会超出我超出我自己本身预想的，因为我自己对这些东西没有成见，我觉得就是很正常的一一个呃，销售产品的一个工作吧。
我因为做这个做这个销售做微商这件事情有朋友把我拉黑的，我挺伤心的，就是以前多多长大了，以后穿不了的，好看的衣服啊什么的，我都是很认真的。
嗯，收拾好的。然后我有就是朋友，他们也有宝宝了。
然后我就把这个衣服就是送给他们，就是有很多就是类似这种他们接受过我善意的人，然后因为我最后一生。
然后就也没有跟我打招呼，也没有怎么样过，就直接把我删掉了。我曾经伤心过，但是慢慢的呢，我发现就是，嗯，我越来越坚定的原因之一吧，我是发现这个事情。
嗯，是可以就不用软件来清理我的通讯录，就是这件事情是可以帮我验证一些就是嗯，朋友关系啊，人品什么的，我觉得嗯，验证的挺好的。
啊，所以现在我就成了故事fm的一名制作人，大家可能想不到我们这个团队有多年轻，除了艾哲和我是同龄人，我们团队其他的同事最大的也比我小十岁。
我们每期节目在正式播出之前，都会有一个整个团队的视听，每次我自己的节目要试听之前我都会做噩梦。
梦的情节都基本上是一样的，就是梦见马上要考试了，但是我什么都没复习，我什么都不会。 我每天都会想，我都工作这么多年了。
那我到底能不能把节目做好，我要是做不好呢，那我是不是又变成一个失败的中年人了。
我后来想到一个好办法，成功学的书里不是经常会说，如果一件事你觉得太困难，你就把它拆解成多个小目标，那如果成功，这件事对我太困难了。
我也可以把它拆解拆解，是不是我打算每个月实现三个小目标，我第一个月实现了三个小目标是？
连续一个月五点起床，连续一个月不喝含糖饮料，连续一个月不跟老王吵架。
那段时间老王特别忙，所以都是我一个人带着孩子去各种游乐场玩儿。有一次，我们去了京郊的一个游乐场。
那游乐场有一个十几米的大话题，你从外面看，那个华丽，整个都是全封闭的。然后我就坐在滑梯片，把孩子抱到腿上，准备划了。王丽一看，天呐就。
一片漆黑，整个那个滑梯就给你感觉好像就是一道深渊一样，就一点点逛非常微弱的逛。
然后我当时整个人都僵了，但是我当时孩子已经坐在腿上了嘛，就是他是特别兴奋的。
然后他还说，怎么还不走啊，怎么还不走啊。
然后我说妈妈太害怕了。 哈斯突然说了一句，嗯，那我陪陪你吧。
然后他本来已经做好滑滑梯的那个姿势准备了嘛，就是双手在胸前交叉。
但是他说这句话的时候，他就把手放下来，然后用他的小肉手拍了拍我的腿。
我就深吸了一口气，一使劲儿就开始滑了，从我开始滑到落到地面上，其实中间还有挺长的时间。
然后那段时间里就一直是那种有点儿失重的感觉哈。
有时候那个滑滴还会突然出现一个拐弯儿，但是最后终于划完了，我们就在滑梯的出口，一下子就被甩出去了，然后眼前一下就亮了。
游乐场里面那种吵吵闹闹的声音一下就又回来了。
我儿子特别开心，那就大叫着就就跑出去了。
我当时也心满意足，我就想，我的成功清单上现在又多了一件事儿了。 唯唯刚刚加入故事fm团队，他也在试用期，这是他尝试制作的第一期节目。
在此之前，除了我是八零后，其他十几位的团队成员全部都是九零后维维和声音设计。桑泉的加入是第一次有比我大的同时来到这个家庭桑泉的名字，你最近可能已经频繁的听到了。
他是一位才华横溢的音乐人，他的音乐已经打动了很多故事，fm的听众唯唯对声音叙事的理解也是越来越好了。
我一直相信一个事儿啊，人的年纪是财富，更多，生活的历练会让你对人，对世界，对故事多一个维度的理解。
这些经验对哪一个行业的工作都是有帮助的。
所以我很不理解，为什么有些用人单位会有35岁以下的年龄限制。 不管怎么说吧，陈维维第一次制作的这期节目我是很喜欢的。
如果你也喜欢呢，请给他一点鼓励，如果不喜欢呢也没关系，也欢迎给他提一提意见。
我非常期待听到薇薇制作的更多的作品。
你现在正在收听的是亲历者自述的声音。节目故事fm，我是主播白哲，本期节目由陈维维制作声音设计，孙泽宇，如果你也有人到中年被裁员或者是重新找工作的经历。
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