小领导如何管理“有背景”的员工?

读喜马拉雅作者:gezhong日期:10月前点击:376
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小领导如何管理“有背景”的员工?

张老师,您好一个问题想请教你,简单说就是职场潜规则吧。哦,你像我们公司呢,他会进入一些新人。

它是通过带着资源进来的。

他近来呢只是为了一份工作,没有什么上进心就会日子,但他所在的岗位就是最基层的岗位。

他会对我们基层这种管理者造成很大的困扰,因为他会出现同一个岗位上的事情,但是不同的标准。

那么他出现一件小错误,上面的领导可能还会照着他。其他的员工如果出了问题的话,可能就会呃,怎么怎么样,而且他自己本身心理上也带有很大的优越感。你拿我没法怎么样,我给你们带来了资源,会造成整个团队的氛围不好。

其他人心里就会说不公平。

所以说,这一块儿我想请教你。

你们问我的很多问题啊,就是在你自己看来是不是都是无解的。

嗯,不是无奇,但是我现在不知道困惑,所以说想想来请求你。

呃,看似无解啊,逻辑很周延呢,就这个人是戴帽子来的,然后你管也管不了,打也打不得,骂也骂不得,你还没全力管他。

然后导致我们整个的氛围很糟糕,所以完了。那假如你是这样认为的话呢,那他就只能这样。

这些无解的问题之所以会产生,其实是因为你看错了问题。

你有没有被别人误解过,说有人会传说你是一个富二代,或者你是一个官二代,你是靠关系安排到这公司里的人。

没有真的吗。万一有人这样想,你会怎么做呢。

万一有人这样想,你会不会觉得很委屈,社会对,所以我们不要轻易的给别人贴上这样的标签。

对吧。首先我们说,这样的事实在世界上有没有呢?

可能会有,但是他对我们整个团队的影响没有我们想象的那么大,对整个团队影响最大的是管理团队的这个人的气质,这个人的价值观,这个人能不能够鼓舞起来,大家每个人内心的那个动力,每个公司里边都会有富二代。

都会有家庭背景不错的人开着劳斯莱斯来上一个一个月5000块钱的班都没法管吗?你肯定不是,未必很多开始,劳斯莱斯在上班的人干得很认真。

很有上进心。虽然是富二代,但是他的努力核心是在于你作为一个管理者。

或者,作为他的同事,你能不能够激发他内心的动力,没有人会觉得自己很优越。一个真正强大的富二代是非常努力干活的,他内心真的强大,他不会觉得自己优越。

他反倒会有很多动力去做更多更重要的事情。

我们只要做好自己该做的事儿,努力的影响他们。那你说,这个人真的,樊老师,我不是骗你,这个人真的就是这样,他特别特别坏,特别特别坏好,就算真的遇到了一个特别特别坏,特别特别坏的一个人,恶人自有恶人魔呀,对吧,难道你要跟他来个玉石聚焚吗?

对吧,没必要你做好你自己该做的事儿,但是我们内心纷纷不平,觉得啊,凭什么是我做,为什么好人都让我做做好人是福报。诶,你看过大长今没有看过一点,哎呀,应该从头到尾看一遍,等着您特别可以,你发现这个人一辈子都吃亏。

对吧?走哪,都是别人欺负他,那些坏人怎么欺负他?

他把所有的本事都学会了,最后他成为了大肠经,对吧,这个世界上短期之内看,你会觉得社会规则在起作用。

这个人是领导派来的,这个人家里有钱,这个人怎么怎么样,社会规则起作用稍微放长一点,不要太长,五年就够五年到十年,自然规则一定起作用。

春天播种,秋天才有收获。

你要相信自然法则在长期之内起作用,你的内心就没有那么焦虑了,对坏人同情,对好人帮助没有问题了。 嗯,读书点亮生活。

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